24.7.2012
הנדון: המלצה אביבית שלומוביץ
במסגרת תפקידה במחלקת הדרכה אביבית נדרשת להוביל תהליכי הדרכה מול עובדים ומנהלים בארגון משלב איתור הצרכים, דרך פיתוח ההדרכה והכשרת העובדים/המנהלים, ועד שלב תקשור תוצאות ההכשרה למנהלים. כחלק מצוות ביה"ס למנהיגות בשירות, אביבית נדרשה להוות כתובת ומודל לחיקוי לשירות מעל ומעבר והיא עשתה זאת בצורה נפלאה ברמה הבין אישית והמקצועית כאחד .
במסגרת עבודתה מגלה אביבית יכולת הנחיה והדרכה יוצאי דופן, בעלת יכולת לחבר בין תהליך ההכשרה לרמת המטרות והתוצאה ושואפת למקצוענות ולמצוינות. בנוסף מפגינה מסירות גבוה לתפקיד ולפרויקטים אותה מובילה, מפגינה יכולת הנהגה והשפעה על העובדים החדשים אותם מדריכה ומלווה.
בעבודת הצוות אביבית בעלת יחסי אנוש מצוינים, מפגינה רגישות גבוה לאחר ויחד עם זאת מביאה את עצמה ואת צרכיה באופן מלא.
ברמה הבין אישית אביבית בעלת יכולת יוצאת דופן ליצירת קשרים בין אישיים, יכולתה להשפיע על האחר יוצאת דופן, והיא מניעה את הסובבים בצורה חיובית וישירה.
בברכה,
מיכל שגב
מנהלת מחלקה
אגף הדרכה-בזק
דצמבר 2013
מכתב המלצה
חברת טיסנקרופ מעליות הינה חברה גלובלית המתמחה באספקה והרכבה של מעליות, דרגנועים,
אמצעי נגישות לנכים ועוד. אנו נותנים שירות ללקוחות כגון: אפריקה ישראל, אינטל, טבע, פרץ בוני הנגב
רשות שדות התעופה ועוד..
אביבית שלומוביץ ליוותה אותנו בייעוץ ארגוני במחלקת השירות של החברה במשך כשנה.
המחלקה מונה כ-50 עובדים ואביבית בחנה את המחלקה מכל ההיבטים, הן באיבחון מנהלי ועובדי המחלקה היושבים במשרדי החברה והן עובדי השטח מתוך מטרה לייעל את המחלקה ולשפר את השירות ללקוחות החברה.
לאחר האיבחון וההמלצות שלה לשינוי הארגוני במחלקה, נכנסה אביבית לתהליך ביצוע השינוי.
בביצוע השינוי, אביבית תיקשרה את המבנה המחלקתי והגדרות התפקיד החדשות לעובדי המחלקה, הגדירה את התפקידים מחדש, וליוותה את מנהלי המחלקה בליווי וחניכה אישית.
כמו כן, נעשו פעולות על ידה להעלאת ייעול ורווחיות המחלקה, כדוגמת בנייה ושינוי תהליכי עבודה חדשים במחלקה, בניית יעדים ומדדים לעובדים ולמנהלים בעתיד, יזמה פגישות ממשקים בין עובדי המחלקה, והעבירה סדנאות פיתוח מנהלים במחלקה.
ברצוני לציין, כי היה קושי להכניס את השינוי הארגוני בחברה, אך אביבית, בחוכמתה, ובידע שצברה עם השנים בתחום, ידעה ויכלה להוביל תהליך מורכב זה בתבונה רבה.
עובדי החברה והמחלקה מעריכים את ההשקעה שלנו הן כספית והן מחשבתית ומבינים היום את חשיבותם של הדברים. את זאת אני למדה גם מהעובדה שהעובדים מבקשים היום עוד סדנאות על מנת להתמקצע ולהרחיב את הידע שלהם.
במהלך חודשי עבודתה של אביבית בחברה, ראיתי כי העובדים מרגישים איתה נח, ושהיא הפכה לחלק מן הארגון. היא היתה נגישה לעובדים, דיברה אליהם בגובה העניים והם יכלו לפנות אליה לאורך שעות היום, אם להתייעץ עימה ואם לשאול אותה שאלה כלשהי.
בנוסף לייעוץ הארגוני, בחודש האחרון אביבית העבירה לכלל מנהלי החברה סדנת "מיומנויות להערכה ומשוב" לקראת שיחות הערכה בסוף השנה. סדנת המשוב היתה מאוד מועילה וחיונית, ותרמה רבות לידע של העובדים וכמובן לידע שלי.
כמנהלת משאבי אנוש בארגון, היה לי העונג לעבוד עם יועצת ארגונית כמו אביבית, הרגשתי נח לפנות אליה בכל עניין ועניין, למדתי ממנה רבות, הן מבחינה מקצועית, והן מבחינה אישית. בפה מלא, אני יכולה לומר כי אני ממליצה לעבוד עימה.
בברכה,
גלי כליף – מנהלת משאבי אנוש
טיסנקרופ מעליות ישראל
15/02/2014
לכל המעוניין
הנדון: אביבית שלומוביץ – יועצת ארגונית ומנחת קבוצות
"ניהול פלוס – מרכז הדרכה רב תחומי" הוקם בשנת 2010 במטרה לספק לארגונים ומנהלים חווית הדרכה חדשנית, איכותית, מקצועית ויישומית.
"ניהול פלוס" משתף פעולה עם מרכזי ההדרכה המובילים והמתקדמים במשק הישראלי ומשתמש בשירות המרצים הטובים ביותר בהתאם לצרכי הלקוח.
בפעילויות הדרכה בתחום משאבי אנוש, הנחיית קבוצות ויעוץ ארגוני אנו נוהגים לשתף פעולה עם אביבית שלומוביץ , מומחית בהנחיית וליווי מנהלים בכירים, מנהלי דרג ביניים ועובדים במסגרת הנחיית סדנאות קבוצתיות והובלת תהליכי השפעה.
אביבית מנחה כדרך קבע בקורסים אותם אנו מקיימים עם "הקריה האקדמית אונו", "המכללה למשאבי אנוש" ו"ארגון מנהלי הרכש והלוגיסטיקה בישראל" בקורסים אלו משתתפים מנהלים בכירים מחברות מובילות כדוגמת: רשת ישרוטל, מחלבות יטבתה, חב' לוגיסטיקר, הסוכנות היהודית, רשת מלונות קלאב הוטל ועוד.
בסיום כל פעילות הדרכה (מפגש וקורס) מועבר שאלון משוב אנונימי בין המשתתפים ובכל המשובים התלמידים מציגים שביעות רצון גבוהה מאיכות ההדרכה והכלים הפרקטיים אותם למדו.
לאביבית ידע וניסיון רב שנים בעולמות יעוץ ארגוני פיתוח מנהלים וניהול משאבי אנוש בדגש על מתן כלים פרקטיים לביצוע בעבודה השוטפת ולא רק בסדנאות.
בברכה,
ליאור נבו
מנכ"ל "ניהול פלוס"
יולי 2012
מכתב המלצה עבור אביבית שלומוביץ
אביבית הובילה מספר תכניות פיתוח מנהלים בבזק לאוכלוסיית מנהלי ביניים.
הובלתה את התכניות כללה איתור צרכים, התאמת תכנית פיתוח על בסיס הצרכים שהוצעו באופן מקצועי וכולל, תוך יישום חשיבה יצירתית וחדשנית כמו גם בהנחיה בליווי ובייעוץ למנהלים בחברה.
התכניות שהובילה קיבלו משובים נלהבים ממשתתפי התכנית, שהעידו על יכולתה של אביבית להתחבר ולהבין לעומק את עולמם הניהולי והסביבה העסקית בה הם פועלים.
אין ספק כי אביבית ייצרה עבור המנהלים חוויית למידה ועניין, תוך שהיא מהווה דוגמא אישית.
לאביבית יכולת להתחבר לקהלי יעד מגוונים החל בתפקיד מטה ושטח וכלה באוכלוסיית מנהלים בדרגים שונים.
היא בעלת יכולת קליטה והבנה מהירים, יודעת לבצע מטלות במהירות ובמקצועיות ובעלת רצון גדול ללמידה ושיפור מתמידים.
לאביבית יכולת תקשורת בינאישית טובה ביותר והיא בהחלט יודעת להעביר מסרים בצורה ברורה ואפקטיבית, להשפיע ולהביא לשינוי בקרב מנהלים אותם הנחתה וליוותה.
בברכה,
מיכל אוחנה
מנהלת פיתוח מנהלים
מחלקת משאבי אנוש
